Googleは2019年の多様化レポートを発表:労働の不平等は従業員の不満につながる

4月6日(記者Zhao Jinjie)グーグルが最近発表した2019年の多角化レポートによると、過去2018年には、女性はグーグルの新入社員の32.2%を占め、前年の31.3%から増加した。 さらに、Googleの黒人およびヒスパニック系新入社員の採用数はわずかに増加しており、黒人従業員の割合は4.1%から4.8%、ヒスパニック系従業員の割合は6.3%から6.8%に増加しています。

したがって、Googleの広報担当者は、黒人およびヒスパニック系の従業員が同社の多角化戦略の最大の受益者であると外部の声明の中で述べています。また、採用時に女性従業員の数を増やすことも意味があります。

GoogleのダイバーシティプレジデントであるDanielle Brownは、同社は従業員の採用、慎重な採用、定着の面で大きな成果を上げていると語った。 しかし現状を劇的に変えるためには、全体として意味のある、持続可能な変化が必要です。

確かに、現在のGoogleはまだ何人かの従業員をいらいらさせます。 何人かの従業員は潜在的な労働格差社会問題を心配しているからです。 彼らは、デジタルレベルでいくつかの変化を見つめるだけではなく、経営陣が調整のバランスをとるためにより多くの努力を払うことを望んでいます。

今年の4月には、移民防止の見解のため、Googleの新たに設立されたAI倫理委員会のメンバーを解任することを望んで、2,000人以上のGoogle従業員が請願書に署名しました。 さらに、900人の従業員がグーグルの労働力のより良い扱いを求め、臨時労働者、供給業者および請負業者に親切にすることを要求する別の公開書簡に署名した。

彼らの努力も成果を上げています。 グーグルは現在、医療保険、最低賃金、一部の臨時労働者に対する有給育児休暇を含む全範囲の給付を提供することを約束している。

以上はHR Tech JAPAN  AI翻訳されてます。

元の情報源はこちら:http://finance.sina.com.cn/stock/relnews/us/2019-04-06/doc-ihvhiewr3544021.shtml

You may also like...