グーグルは、同じ仕事が女性より男性の給料が少ない

女性の給料は男性の給与より低いとよく言われます。 グーグル自身の内部報酬監査によると、同社は同じ立場で、男性に認められたレベル4ソフトウェアエンジニアが女性より低い給料を受け取ったことを発見した。 これにより、Googleは10,677人の従業員の給与を調整するために970万ドルを支払うことになりました。

どれだけの男性従業員が減税を受け入れるのか(Google、同社は追加データの開示を拒否している)は明らかではないが、Googleは男性の給与の減少が会社の賃金戦略2018へのさらなる調整に起因した。 しかし、ニューヨークタイムズ紙によると、男性が得るお金の割合は過度に高いです。

2017年に、Googleは6つのワーキンググループの228人の従業員の賃金格差を補うためにわずか27万ドルを支払いました。 グーグルはまた、同社がさらに調整を加えなければならない理由として、新入社員の分析を挙げた。 この分析には、新入社員の見積もりの差異を見つけることが含まれます。これは、総調整額の49%を占めます。

Googleの報酬エクイティのチーフアナリストであるLauren Babato氏は、ブログの記事に書いています。 物語の一部です。 今年は、すべての従業員の結果が公正かつ公正であることを確実にするためにこれらのプロセスの包括的な見直しを行います。

同時に、グーグルは依然として集団訴訟において補償訴訟に苦労しており、労働省による補償データの調査の対象となっています。

上記はhrtechjapanAI翻訳です、内容はあくまで参考です。

https://techcrunch.com/2019/03/04/google-found-it-paid-men-less-than-women-for-the-same-job/

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